Loi pour l'égalité des chances, la participation et la citoyenneté des persones handicapées.
Etat des lieux de l'insertion des travailleurs handicapés dans nos départements par l'observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées.
Présentation du PDITH (Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés) et de son axe " maintien dans l'emploi " : réalisations concrètes.
Reconnaître le handicap : Les MDPH en pratique.
Dispositif de Maintien dans l'emploi : les CDME et leurs partenaires : COACH, Handibat...
Le réseau Cap Emploi.
Présentation du Schéma Régional pour la formation Professionnelle :
Accès des travailleurs handicapés au dispositif ordinaire de formation via les organismes labellisés et formations adaptées.
Place des bilans de compétence.
Rôle de la DRT : " compensation de la lourdeur du handicap " (anciennes mesures d'abaissements de salaires) et aides pour la création d'entreprise.
Les aides de l'AGEFIPH.
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique : le FIPHFP.
Lésions cérébrales acquises : CRLC.
Déficit visuel (FIDEV).
Mettre à profit " l'arrêt maladie " en anticipant un reclassement par une formation courte : le point sur la convention DIAM 74.
Mettre à profit "l'arrêt maladie" (salarié payé en IJ) par un retour thérapeutique au travail dans le cadre des AT et MP liés à des TMS.
Accompagnement conjoint des salariés par les médecins du travail, les services sociaux et les médecins conseils.
"Accords handicapés" dans les grandes entreprises, l'exemple de France Telecom.
Les " clubs Entreprises et Handicap " : fédérer les entreprises autour du handicap et apporter aux employeurs les conseils nécessaires.
Lien avec les médecins du travail.